团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是合作，体现个人利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效运转。

对于香柏康养这个大家庭的家人们来说，团队精神和凝聚力是每个人自身发展的前提和基础，其重要性不言而喻。

那我们应该怎样培养自己的团队精神呢？

香柏康养培养团队3大法则。

1、团队精神能推动团队运作和发展。 

在团队精神的影响下，成员之间存在相互关爱、相互帮助的互动行为，表现出主人翁的责任感，努力自觉维护集体荣誉，自觉约束自己的行为，从而团队精神成为公司自由全面发展的动力。

2、团队精神培养成员之间的亲和力。

一个具有团队精神的机构，可以使每个机构成员都表现出高昂的士气，有利于激发成员的积极性。由此形成的集体意识、共同价值观、高昂的士气、团结友爱，将使机构成员自觉地为该机构贡献自己的智慧和智慧，同时使自己得到更全面的发展。

3、团队精神有利于提高组织整体效能。

通过发扬团队精神，加强建设，可以进一步节约内耗。如果总是把时间花在如何界定责任上，找谁来处理，就会降低成员的亲和力，损害凝聚力。

养老机构培养团队精神的三大实效方法

1、看到别人的长处。 

只有把自己充分地融入到大集体当中，才能最大化地实现个人的价值，而将自己融入团队的前提就是要善于看到别人的优点。

首先应该正视自己的优缺点，抛弃对别人的偏见和过于主观的意识，客观地了解他人的优点并对其表示由衷地赞美和欣赏。

只有这样才能营造良好的和谐气氛，创造一个有利于自己发挥优势的工作环境，进而从根本上增强自己的团队意识。

2、认清自己所处的位置。

每个员工都要认清自己所处的位置，明白自己的优势所在和未来发展的重点，并且在此基础之上，确立自己的价值观和个人需求，在工作时有目的地对自己缺失的部分进行补充。

大家都看过《西游记》，对唐僧师徒四人去西天取经的故事每个人都耳熟能详，而且许多人都被这师徒四人迥然不同的性格所吸引。 

实际上，他们正是代表了一个团队，虽然每个人的性格差异很大，但他们却能够在漫长的旅途中融洽和谐地相处，并且最终取得了成功。可以说，这和他们每个人都明确自己的工作职责，能够看清自己所处的位置，以及绝不逾矩一步的合作精神是分不开的。

唐僧作为师父，为人仔细认真，对事情力求完美，起到了完善和凝聚整个团队的作用；

孙悟空作为大师兄，一路斩妖除魔，保护师父，遇到困难时，善于利用各种资源解决问题，起到了推进和创新的作用；

猪八戒性格直爽，对人热情，好奇心强，对各方面的消息比较灵通，起到了信息和协调的作用；

沙僧则踏实努力，诚实可靠，谨言慎行，起到了监督和实干的作用。

3、认同组织，具有使命感。

 对于每一个员工来说，具有团队意识的前提就是要对集团表示认同。如果无法认同，不管是多么高的薪水和报酬，都无法唤起员工自己对工作的激情，无法拥有工作的动力，更不会产生凝聚力。

俗话说“道不同不相为谋”，只有每一个员工都把集体当成是一个共同的目标去努力，即每个员工都有使命感，才有可能创造出更大的效益。

因此，每一个员工都应该以集体为荣，并对自己的未来产生更大的期许，与同事们同心协力，创造出自己的价值。

香柏康养的宗旨就是：“公司如何对待员工，员工就如何对待客户！付出爱——让更多人在健康、喜乐和盼望中生活！让全体员工物质、精神双丰收！”